7163银河官网：2019年本溪市生育津贴新政策：怎么算、怎么领、领取条件

生育津贴是孕妇在生完宝宝之后可以享用的福利，每个城市都有属于自己的标准，那么你们告诉2019年本溪生育津贴的新政策是怎么样的吗?明确的生育津贴是怎么算数、怎么领有以及有什么样的发给条件吗?那么下面竟然我们一起来想到吧!　　2019年本溪市生育津贴怎么算数1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴付平均工资/30*产假天数2、生育津贴低于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴高于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补充。3、生育医疗费用重复使用怀孕营养退休金(1)长时间产、剩7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。重复使用补贴在一二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。栏中：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

自从国家全面对外开放二胎政策以后，有关于二胎的话题就仍然在被辩论。人们除了关系国家改革的因为老龄化问题相当严重而带给的养老问题之外，当然生育二胎最重要的还是生育保险的缺席问题了女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴付工资÷30(天)×产假天数(录：假期天数，各地区细则规定有所不同，以各地区不尽相同。)2、生育医疗费(1)证实生育就诊身份后就诊的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额承销(多达1万元以上的部分按核定数承销)。

(2)异地怀孕的医疗费用，高于定额标准的按实际缺席;低于定额标准的，按定额标准缺席。3、重复使用怀孕营养退休金长时间产、剩7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、重复使用补贴在一、二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。

男职工发给《独生子女优待证》的男未婚享用10天的假期，以孩子出生于当月本单位人平缴付工资计发。男未婚假期工资=当月单位人平缴付工资÷30(天)×10(天)。

2019年本溪市生育津贴怎么领有用人单位或职工要在怀孕或中止胎儿后6个月内到社保机构展开办理所须要材料：1.参保职工的社会保障卡复印件。2.准生证，出生证和独子证复印件。

3.生育住院发票复印件，出院小结(垫就医医院章)4.单位证明(不含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)5.缺席资料牵涉到复印件的部分，须要获取原件比对。2019年本溪市生育津贴发给条件是什么?生育保险第五十四条用人单位早已交纳生育保险费的，其职工享用生育保险待遇;职工并未低收入未婚按照国家规定享用生育医疗费用待遇。

所须要资金从生育保险基金中缴纳。生育保险待遇还包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用还包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享用生育津贴：(一)女职工生育享用产假;(二)享用计划生育手术请假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询本溪市社保中心。

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